有工作不推脱

  武汉思训家口才培训中心为大家详述，当领导交给你一项任务时，你的回答应该是：好的，我马上处理。只有这种责无旁贷的态度加上迅速而又冷静的回答，才能让你的领导认为你是一个值得信赖的好下属，相反，若是你犹犹豫豫，找各种借口理由都只能让领导心中不快，那升职加薪的好事自然也不会落到你的头上。

  单拓在一家外资公司的广州分公司工作，由于大老板非常看好中国市场，于是决定来考察以确定是否要扩大投资规模。为此，中国总部这边早早的就开始了准备。

  本来总部的大卫老总想让上海的王晶负责上海各大办事处的整修工作，可是王晶借机向大卫老总要求升值，老总借口推辞了。就在工程马上要开始的时候，王晶突然告诉老总自己有了孩子，作为大龄母亲医院建议她休息一段时间。外国公司向来讲究人性化管理，大卫老总虽然有所怀疑，但也无可奈何。

  看着时间一天天临近，大卫老总只好把广州的单拓调过来应急。虽然有些担心，但没有别的办法也只能走一步看一步了。单拓接到老总亲自打来的电话后，没有丝毫的犹豫，做了当天的飞机直接赶过来。在飞机上，单拓才开始考虑自己应该怎样开展新的工作等等问题。单拓的一个优点就是在一项任务面前他首先考虑的不是自己能得到什么，而是自己该怎样去完成。

  历时半年的工程终于圆满竣工了，这让单拓觉得很欣慰，自己半年来没日没夜的工作总算得到了回报。王晶没有想到单拓能把这份工作做得那么好，现在也没有要挟老总升职的筹码，不久就跳槽了。单拓则因为这次任务的完成直接取代了王晶。

  每个人在思考问题时首先考虑的都是自己，因此即使王晶借机要挟老总给自己升职也没有什么好评论的，但是我们可以看到的是单拓临危授命，把工作完成的很好这才是一个员工想要加薪升职的较好筹码。

  我们总是希望有一个通情达理，体谅下属的好领导，而领导也会希望自己的员工都能够在面对自己的任务时责无旁贷。其实，两者可以说是互为因果。一个面对领导给的任务责无旁贷的下属总是能够得到领导的欣赏，领导因为喜欢你，当然会给与你一定的补偿、回报，而当一个领导总能及时看到下属的努力并给与相应的嘉奖时下属也会愿意继续努力。

  生活就是这样，付出总有回报。而一味的想要投机取巧或者偷奸耍滑，较后只能是“搬起石头砸自己的脚”。

  肖铮自从进入这家网络公司以来，一直觉得上司似乎不怎么欣赏自己，于是在工作上也不怎么努力。他觉得，既然自己的努力上司总是看不见，那努力了又有什么用呢？于是有什么任务他从来不主动接手，万不得已被上司硬派时他也是勉强应付。而上司这边本来还觉得肖铮不错，后来看他越干越没什么激情，也就慢慢放弃了对他的培养。

  有快速，一个客户打来电话说自己的电脑有些故障，想让公司帮忙检修一下。由于当时办公室里只有肖铮和另外一个同事，所以领导就对肖铮说：“肖铮啊，在北郊那边有一个客户需要处理一下，我看你去吧。”肖铮心想，北郊啊这么远，大冷天的，又不是什么重要的大客户，值得跑一趟吗？于是就敷衍到：“行，忙完了手上的活我就去。”经理一边说抓紧点一边就往办公室走，可是不经意间瞥见肖铮手上的活竟是斗地主，当时火气就来了。“你手上有些什么活啊，这么忙吗？”经理阴沉着脸说道。肖铮怀疑自己被经理发现了，就支支唔唔的说：“其实，我是有点感冒。”同事见经理更不高兴了，于是忙说：“经理，既然肖铮不舒服，让我去吧，我手上的活现在也忙完了。”经理看看这位员工点头说到：“好，那就你去吧。挺远的路上小心！”“放心吧，我一定会好好忙客户检修一下的。”说着这话同事就走了。

  经理随后也走了，虽然没说什么可是背后的门却摔得很响。不到半年的时间，肖铮就离开了这家公司。不管肖铮觉得领导是否足够的重视他，作为下属都应该积极地完成领导交代的任务而不是推三阻四。试想一下，即使领导对他真的有意见，看到肖铮这么努力也一定会转变自己的观念。倘若领导对他根本没有意见，肖铮的自暴自弃不是有些杞人忧天了吗？面对领导给的任务责无旁贷是一个员工的职责，也是一个员工向领导证明自己忠心和能力的较佳选择。

  有人常用快乐也是一天不快乐也是一天来让人们驾驭自己的心情，同样的，面对领导的任务，责无旁贷速战速决和推三阻四拖拖拉拉都一样要去做，如果你并不想辞职，为什么不给领导一个好的印象呢？

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